Het aannemen van een nieuwe medewerker is een intensief traject en brengt een forse investering met zich mee.
Om een zorgvuldige afweging te kunnen maken, wil je natuurlijk beschikken over juiste informatie.
Sollicitatiegesprekken zijn heel zinvol, maar hebben zeker ook nadelen. Zo kunnen interviewers subjectieve beoordelingen maken, die niet altijd kloppen of van belang zijn. Daarom is het belangrijk om het selectieproces aan te vullen met objectieve en betrouwbare metingen.
Met een assessment kun je belangrijke voorspellers van werkprestaties meten. Bij Vooq. gebruiken we betrouwbare (gecertificeerde) testen en vragenlijsten, bewezen casussen en diepte-interviews om tot onderbouwde bevindingen te komen. Het advies, dat door onze ervaren assessmentadviseurs wordt geschreven, is een belangrijke objectieve aanvulling op het selectieproces.
Resultaten
Objectief advies over de geschiktheid van de sollicitant
Inzicht in kwaliteiten en ontwikkelpotentieel
In kaart brengen van aandachtspunten
Advies over de verdere ontwikkeling
Stap 1: Gesprek Allereerst gaan we met jou, als opdrachtgever, in gesprek. Wat is de precieze vraag? Daarnaast willen wij de organisatie leren kennen. Wat is de cultuur? En wat zijn de doelstellingen? Aan de hand van dit gesprek en de gestelde functie-eisen wordt een assessment samengesteld.
Stap 2: Selectieassessment en diepte-interview Vooq. kijkt in de basis naar cognitieve capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en motivatie. Dit zijn belangrijke voorspellers van werkprestatie. Aanvullend nemen wij ook functie-specifieke testen af, bijvoorbeeld gericht op managementstijlen of verkoopvaardigheden. Dit kan bijvoorbeeld met behulp van vragenlijsten, een casus of een rollenspel. Na deze testen volgt een zorgvuldig diepte-interview.
Stap 3: Advies De resultaten van een assessment en het diepte-interview worden door ons in een schriftelijk advies uitgewerkt. Het adviesrapport wordt, na instemming van de sollicitant, aan jullie voorgelegd en mondeling toegelicht. Op deze manier is er de garantie dat het rapport zo transparant en toepasbaar mogelijk is. Een prettig zekerheid, zowel voor jullie als voor de sollicitant.
