Gericht op de groei van mensen en teams!
Wij bouwen mee aan bloeiende organisaties en succesvolle loopbanen!
Vooq. Assessments geeft inzicht in het potentieel van sollicitanten, medewerkers en teams. Wij herkennen en ontwikkelen talent!
Assessments
Vooq. Assessments
Wat zijn de kwaliteiten en drijfveren, maar ook de aandachtspunten van je medewerker of sollicitant?
Voor organisaties is het een uitdaging om deze inzichten te krijgen. Vooq. Assessments biedt diverse oplossingen bij vraagstukken rondom selectietrajecten, medewerkersontwikkeling of teamvorming. Hierbij werken we functiegericht en bieden we maatwerk, want ieder vraagstuk is uniek.
Selectieassessment
Het aannemen van een medewerker is een intensief traject en vraagt een grote investering. Om een zorgvuldige afweging te kunnen maken, wil je natuurlijk beschikken over de juiste informatie.
Ontwikkelingsassessment
Als leidinggevende heb jij het vermoeden dat een medewerker over bepaalde kwaliteiten beschikt. Maar wat zijn deze kwaliteiten precies? En op welke wijze kun je deze talenten op een juiste manier inzetten?
Teamassessment
Omdat iedere medewerker binnen een team verschillende voorkeursrollen heeft, hebben duidelijke inzichten in deze voorkeursrollen een grote meerwaarde bij het samenstellen van bijvoorbeeld een managementteam.
Loopbaanassessment
Een medewerker die niet op haar plek zit, gun je natuurlijk het beste, maar welke functie is dat? Misschien is het voor de medewerker wel goed om zich verder te oriënteren op een nieuwe functie in een passende omgeving.
Werkwijze
Allereerst gaan we met jou, als opdrachtgever, in gesprek. Wat is de precieze vraag? Daarnaast willen wij de organisatie leren kennen. Wat is de cultuur? En wat zijn de doelstellingen?
Een waardevol assessment betekent allereerst dat wij graag in gesprek gaan om de vraag te bespreken. Een goed assessment vereist ook kennis over de organisatie. Aan de hand van dit gesprek en de functie wordt een assessment samengesteld.
Vooq. kijkt in de basis naar cognitieve capaciteiten, persoonlijkheid en motivatie. Dit zijn belangrijke voorspellers van werkprestatie. Aanvullend nemen wij ook functie-specifieke testen af, bijvoorbeeld gericht op managementstijlen of verkoopvaardigheden. Dit kan bijvoorbeeld met behulp van vragenlijsten of een casus. Na deze testen volgt een diepte-interview.
Cognitieve capaciteiten
Cognitieve capaciteiten kunnen een belangrijke voorspeller van werkprestatie zijn, afhankelijk van de functie. Het bestaat uit verschillende onderdelen, zoals verbaal, cijfermatig en abstract redeneervermogen. Dit is te meten met cognitieve capaciteitentesten.
Persoonlijkheid
Persoonlijkheid speelt ook een belangrijke rol bij werkprestatie. Over het algemeen zijn zorgvuldigheid, gedrevenheid en betrouwbaarheid belangrijk. Andere persoonlijkheidseigenschappen kunnen per functie van belang zijn, zoals extraversie of vriendelijkheid. Wij gebruiken hiervoor een speciale werkgerelateerde persoonlijksheidsvragenlijst.
Motivatie
Wanneer mensen op hun plek zitten, zorgt dit voor werktevredenheid en bevlogenheid. Omdat iedereen uniek is, onderzoeken wij tijdens het assessment de drijfveren van uw medewerker of sollicitant.
Diepte-interview
Op basis van het eerste gesprek en de resultaten van het assessment, volgt er een diepte-interview. Deze wordt gehouden met een of twee ervaren assessmentadviseurs. Hier wordt verder ingegaan op de resultaten, de achtergrond van de kandidaat en de kwaliteiten en ontwikkelpunten.
De resultaten van een assessment en het diepte-interview worden door ons in een schriftelijk advies uitgewerkt. Het adviesrapport wordt, na instemming van de sollicitant of medewerker, aan de organisatie voorgelegd en mondeling toegelicht. Op deze manier is er de garantie dat het rapport zo transparant en toepasbaar mogelijk is. Een prettig zekerheid, zowel voor jullie als voor de medewerker of kandidaat.
Wij herkennen de parels in de oesters
Wij geloven dat iedereen uniek is. Daarom bieden wij naast een stevige, betrouwbare basis ook maatwerk aan bij onze assessments. We nemen de tijd voor zowel de organisatie als de (toekomstige) medewerker. We zijn flexibel en bepalen samen hoe we het assessment vormgeven. Door deze persoonlijke aanpak kunnen we goed onderbouwde en praktische adviezen geven. Wij geven inzicht in de unieke potentie van de medewerker of kandidaat.
Betrokken
We zijn betrokken bij de kandidaat én opdrachtgever. We houden een uitgebreide voor- en nabespreking en tonen interesse in zowel de organisatie als de medewerker. Zo bouwen wij duurzame relaties.
Samen
Wij werken samen met de kandidaat en klant. Iedere persoon en ieder vraagstuk is uniek. Door hier samen naar te kijken, kunnen we de beste kwaliteit leveren.
Lef
Wij geven een oprecht en eerlijk advies en praten klanten niet naar de mond.
Ons team staat voor je klaar
Om duidelijk inzicht te kunnen krijgen in uw vraagstuk en de mogelijkheden, praten wij graag eens persoonlijk verder. Onze ervaren assessments-adviseurs staan je graag te woord. Tijdens dit gesprek vertellen we je ook graag meer over de voorwaarden en de tarieven.
Vooq. Assessments is een label van Vooq., een gespecialiseerd recruitmentbureau
